用好教育管理监督“三板斧” 让年轻干部真正年轻有为
发布时间:2022-03-18
来源:搜狐网


近日,十九届中央纪委六次全会召开。会议要求,加强年轻干部教育管理监督,教育引导年轻干部成为党和人民忠诚可靠的干部。

年轻干部精力充沛、思维活跃、接受能力强,正处在长本事、长才干的大好时期,各级党委政府一定要用好年轻干部教育管理监督“三板斧”,锻造培养可堪大用、能担重任的栋梁之材,不负党和人民期望和重托,以实际行动迎接党的二十大胜利召开。

强化思想教育,使年轻干部“根正苗直”。一棵树长的成长受外界环境影响很大,若不加以固定引导、修枝剪叶,其自身很难长得正而直。人亦如此,如不严加教育监管,难免在外界影响下出现理想偏移、信念不坚的情况。年轻干部违纪违法和贪腐案例告诉我们,价值观的偏移是造成腐败滋生的思想根源。塑造和确立正确的价值观,思想教育是关键,所以,要着力发挥教育的积极作用,为年轻干部形成正确的价值观奠定坚实的基础。一是要高度重视理想信念教育,将其贯穿于学校教育、入职教育、担任领导干部教育的全过程。筑牢防止“信仰迷茫、精神迷失”的思想防线。二是要加强艰苦奋斗、勤俭节约教育。当前社会“物化”的进程很快,人们对物质追求和身体享乐有了更多的向往。而年轻干部尤其容易滋生讲排场、比阔气、好面子的奢靡思想,一定要坚决抵制。三是要加强道德修养教育。年轻干部有能有为,但欠缺厚实的道德修养做支撑,难免出现高高在上、自以为是的想法,因此,要加强以爱国、忠诚、慎独、自谦为核心的道德修养教育。

坚持“严管厚爱”,激发年轻干部强劲动力。管理好年轻干部队伍,要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,充分调动广大年轻干部干事创业的积极性。要充分为年轻干部搭建成长舞台,在制定重要决策、建设重大项目、攻克重点难题上,敢于放手压担子,让年轻干部在打过大仗硬仗、接过烫手山芋、干过难活苦活中磨砺政治品质,提高斗争本领,增强执政才干,让年轻干部拔节成长。同时,要清醒认识到事物发展的两面性,仕途上顺风顺水,难免会让人思想放松、欲望膨胀,进而用权越界、行为逾矩,最终失守底线。要用活用好约谈手段,定期不定期开展谈心谈话,了解年轻干部心理动态,对发现的苗头性问题抓早抓小。加强对年轻干部八小时外的监督,适时掌握其朋友圈、生活圈、社交圈,规范“八小时”外活动。采取挂职锻炼、交流轮岗等方式,切断年轻干部滋生腐败的念头和渠道,整治腐败存量,减少腐败增量,避免干部由“亚健康”变成“不健康”。

完善监督机制,让年轻干部走在成长“正轨”。火车安全运行离不开轨道约束,哪怕是在错综复杂的交汇路口同样要做到丝毫不差,干部更应如此。各级纪检监察组织要把对年轻干部的监督放在事关国家长治久安的政治高度,要不断探索完善监督机制。对身处关键岗位、手握重要权力的年轻干部经常开展“政治体检”,严格落实个人事项报告制度,通过民主评议、走访问询、征求意见、群众监督等形式,发现年轻干部违规逾矩问题,并及时纠偏纠错。深入剖析年轻干部违纪违法新特征,以“堕落轨迹”为切口建立健全监督长效机制,形成组织监管不放手、纪检监督不松手的同向发力格局。(作者:钟鸿鸣)

编辑人员:曹冲

用好教育管理监督“三板斧” 让年轻干部真正年轻有为

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近日,十九届中央纪委六次全会召开。会议要求,加强年轻干部教育管理监督,教育引导年轻干部成为党和人民忠诚可靠的干部。

年轻干部精力充沛、思维活跃、接受能力强,正处在长本事、长才干的大好时期,各级党委政府一定要用好年轻干部教育管理监督“三板斧”,锻造培养可堪大用、能担重任的栋梁之材,不负党和人民期望和重托,以实际行动迎接党的二十大胜利召开。

强化思想教育,使年轻干部“根正苗直”。一棵树长的成长受外界环境影响很大,若不加以固定引导、修枝剪叶,其自身很难长得正而直。人亦如此,如不严加教育监管,难免在外界影响下出现理想偏移、信念不坚的情况。年轻干部违纪违法和贪腐案例告诉我们,价值观的偏移是造成腐败滋生的思想根源。塑造和确立正确的价值观,思想教育是关键,所以,要着力发挥教育的积极作用,为年轻干部形成正确的价值观奠定坚实的基础。一是要高度重视理想信念教育,将其贯穿于学校教育、入职教育、担任领导干部教育的全过程。筑牢防止“信仰迷茫、精神迷失”的思想防线。二是要加强艰苦奋斗、勤俭节约教育。当前社会“物化”的进程很快,人们对物质追求和身体享乐有了更多的向往。而年轻干部尤其容易滋生讲排场、比阔气、好面子的奢靡思想,一定要坚决抵制。三是要加强道德修养教育。年轻干部有能有为,但欠缺厚实的道德修养做支撑,难免出现高高在上、自以为是的想法,因此,要加强以爱国、忠诚、慎独、自谦为核心的道德修养教育。

坚持“严管厚爱”,激发年轻干部强劲动力。管理好年轻干部队伍,要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,充分调动广大年轻干部干事创业的积极性。要充分为年轻干部搭建成长舞台,在制定重要决策、建设重大项目、攻克重点难题上,敢于放手压担子,让年轻干部在打过大仗硬仗、接过烫手山芋、干过难活苦活中磨砺政治品质,提高斗争本领,增强执政才干,让年轻干部拔节成长。同时,要清醒认识到事物发展的两面性,仕途上顺风顺水,难免会让人思想放松、欲望膨胀,进而用权越界、行为逾矩,最终失守底线。要用活用好约谈手段,定期不定期开展谈心谈话,了解年轻干部心理动态,对发现的苗头性问题抓早抓小。加强对年轻干部八小时外的监督,适时掌握其朋友圈、生活圈、社交圈,规范“八小时”外活动。采取挂职锻炼、交流轮岗等方式,切断年轻干部滋生腐败的念头和渠道,整治腐败存量,减少腐败增量,避免干部由“亚健康”变成“不健康”。

完善监督机制,让年轻干部走在成长“正轨”。火车安全运行离不开轨道约束,哪怕是在错综复杂的交汇路口同样要做到丝毫不差,干部更应如此。各级纪检监察组织要把对年轻干部的监督放在事关国家长治久安的政治高度,要不断探索完善监督机制。对身处关键岗位、手握重要权力的年轻干部经常开展“政治体检”,严格落实个人事项报告制度,通过民主评议、走访问询、征求意见、群众监督等形式,发现年轻干部违规逾矩问题,并及时纠偏纠错。深入剖析年轻干部违纪违法新特征,以“堕落轨迹”为切口建立健全监督长效机制,形成组织监管不放手、纪检监督不松手的同向发力格局。(作者:钟鸿鸣)

编辑人员:曹冲