2020年1月20日，省纪委十一届四次全会在成都开幕。从媒体的报道中，我看到不少有关“9位特约监察员应邀列席全会”的内容。无一例外，所有的报道都强调“邀请特约监察员列席全会，在四川尚属首次”。

作为“首次”的亲历者，我认为“感谢信任、十分有幸”之类的描述都太过笼统、表面，最真实的感受是：许多问题，找到了答案。

“全省政治生态持续发生可喜变化”，体现何处？体现在2019年，全省严肃查处弄虚作假、阳奉阴违、失职失责等问题3495件，查处违反政治纪律、政治规矩人员549名。

“始终保持惩治腐败高压态势”，强在哪里？强在2019年，全省纪检监察机关处置了问题线索超七万件，78名厅局级干部、1020名县处级干部被立案调查。

“整治群众身边腐败和作风问题”，群众作何评价？扶贫领域工程项目专项清理、惠民惠农资金到人到户等实实在在的工作，群众的评价是：获得感幸福感安全感更加充实、更有保障。

一个个问题，都有回应，一个个困惑，都得到解答。而这样的过程，让我对“特约监察员”有了新的认识。

党的十八大以来，我国政治体制改革的突出亮点之一是组建监察委员会，并与同级纪律检查委员会合署办公。作为对公权力最直接最有效的监督者，纪委监委被赋予了相当大的权力，但随之也产生了一个难题——谁来监督。特约监察员正是在破解这一难题的探索中应运而生的。

但特约监察员都是兼职，没有固定的时间和场所对纪委监委及其工作人员进行监督，监督者和被监督者之间“天然”存在着一定距离。此时，作为“邀约者”的纪委监委，能够给“应约人”的监察员提供怎样的履职环境，就直接影响着监督的效果了。

回到自己身上。从2019年8月30日选聘，这一路走来，我处在一个什么样的“履职环境”中呢？

有专门组织的培训，让我对纪委监委的目标任务、工作状态有了一个框架性的了解，监督的对象变得日渐清晰；有专门的联络员，随时协调工作中出现的问题，监督的过程变得顺畅；有机会参加纪委监委的一些具体的工作，比如现场观摩接待群众来访工作，监督的手段变得触之可及；受邀参加全会，全面了解我省在从严治党和党风廉政建设上的具体举措、工作目标，监督的范围更加广阔。

所有这一切，都让我想起王雁飞同志在省监委特约监察员聘请大会上的讲话，他要求“委机关把特约监察员组织起来，为大家充分履职提供有力保障”。

的确如此，我已真切地看到，纪委监委坦诚地打开了大门，搭建了平台，让监督者和被监督者之间的距离不断缩小。

而这样的“距离缩小”，可以让我了解省纪委监委的工作成效，更能清晰地看到其诚恳接受外部监督的决心。可以说，半年多工作下来，深感内容具体、任务充实，绝不是简单挂个名、摆样子。我这个曾经的“局外人”正慢慢变成“局内人”，目标更加清晰，内心更加坚定，履职也变得更加有力。（王兆　作者为第十三届全国人大代表、省监委特约监察员，四川广播电视台新闻中心时政新闻部副主任）