“新修订的《条例》在群众纪律中完善了对慢作为、假作为等损害群众利益行为的处分规定……”日前，在攀枝花市盐边县纪委监委机关清廉书屋里，第四学习小组的5名成员正围绕导师点题的“学习新修订的《中国共产党纪律处分条例》”进行“头脑风暴”。纪检监察干部队伍教育整顿启动以来，全县纪检监察干部全员参与、全心投入，掀起讨论热潮，而“师徒小组”也成为盐边县纪委监委“一线”锻炼干部、组团提升业务素养的重要方式。

为培养“开口能讲、提笔能写、工作能干”的高素质专业化纪检监察干部队伍，该县纪委监委制定年轻干部“青蓝工程”培养方案，采用“开放式、扁平化、动态化”的管理模式，深度整合骨干资源，搭建“1+X”（即1名骨干力量+X名年轻干部）学习架构，形成“以科室业务为主、多角度业务钻研为辅”的学习模式，提升纪检监察干部业务素质深度、广度。自培养方案实施以来，先后结对33对“师徒”，开展学习研讨活动24次，36名纪检监察干部通过参与“青蓝工程”得到锻炼提升。

盐边县纪委监委“青蓝工程”第二学习小组纪检监察干部与县税务局联合开展廉政“剧本杀”警示教育活动。（翁蕊 摄）

此外，该县纪委监委打破层级板块限制，将来自纪检监察机关、派驻机构、巡察机构、乡镇纪委四大板块的纪检监察干部全盘纳入一体化培养工程，按照“师傅型、骨干型、培养型”三个类别，分层分类建立文字综合、审查调查、案件审理、巡察四类业务人才库。“纸上谈兵”不如“实战练兵”。去年以来，盐边县开设“阳光纪检·笮风清涟”大讲堂8场次，32名纪检监察干部通过“开口讲”倒逼“认真学”带动“大家学”；组织开展四批次16人次“综合能力提升专项计划”，选派36人次参与纪检监察事项专案办理，选派17名干部上挂锻炼，组织开展4次优质案件评审观摩会，多维多向综合发力培养“业务+N”型纪检监察干部。

“操练时先让我们独立审理，随后由案件审理室工作人员对审理过程中容易出现的问题进行分析，针对性地解答了我们遇到的疑难问题……”盐边县惠民镇纪委书记鲜钰彬近日在参加县纪委监委举办的案件审理模拟实操演练测试后表示，收获颇丰。

盐边县纪委监委组织开展纪检监察干部队伍教育整顿及主题教育应知应会知识测试。（翁蕊 摄）

去年以来，该县纪委监委创新考核评价机制，深化开展“比能力、比业绩、比特色”考评竞赛活动，将各乡（镇）纪委、机关各室（部）、巡察机构、派驻机构全部纳入考核范围，分类制定考核体系，从宣传稿件、线索处置、信访件办理、立案数量、案件质量、特色亮点工作开展情况等多个维度进行量化打分。通过有效运用“线上+线下”相结合的形式，分6期组织800余人次纪检监察干部参加党纪法规知识测试以及主题教育、教育整顿应知应会知识测试，全县纪检监察干部及格率达100%。（作者：王荣 翁蕊）