“建议用心用情做好信访工作......”日前，泸州市合江县车辋镇纪委书记李成收到了一份“廉政体检报告”。

此前，合江县纪委监委干部监督室对车辋镇纪委开展“廉政体检”，发现该镇纪委书记李成在办理群众信访举报中存在工作方法不妥、工作流程不规范等问题，经综合评估后，对其发出工作提示。

“这份‘体检报告’看得我脸上火辣辣的，为我精准把脉找出了问题。在今后的工作中，我一定高度重视群众信访举报，严格按照程序认真办理。”李成表示，将强化业务学习，不断改进工作方法，提高工作水平。

李成收到的“廉政体检报告”，只是泸州市纪委监委坚持“刀刃向内”，做实做细纪检监察干部内部监督的举措之一。2022年以来，泸州市纪委监委以“强化审查调查权力监督，服务保障案件质效提升”为引领，大力推行“一张清单、一份档案、一项机制”“三个一”举措，用彻底的自我革命精神锻造忠诚干净担当的纪检监察铁军。

泸县纪委监委将监督检查中发现的乡镇纪委办案存在的问题形成廉政体检报告并反馈给乡镇纪委。（吴威  摄）

责任明确，才能更好照“单”履职。泸州市纪委监委将这一“法则”化为“法宝”，针对纪检监察干部监督主体责任，制定了“一张清单”，建立市纪委监委主要领导、分管（协管）领导、室部及派驻（出）机构负责人、区县纪委监委主要负责人四类“关键少数”的四级责任体系，细化“一对一”谈话、监督调研、定期报告等举措。

除了制定“清单”，强化关键少数对绝大多数的监督管理，泸州市纪委监委还探索建立了一份“四色档案”，促进纪检监察工作规范化、法治化、正规化。

“我们围绕纪检监察系统党风廉政建设责任落实、干部队伍管理等内容建立档案‘数据库’，制定3类评估一级指标和66项二级指标，定期对队伍履职尽责情况开展综合分析研判，研判结果用绿、黄、橙、红‘四色定等’。”泸州市纪委监委干部监督室负责人表示，不同等级分别对应通报表扬、谈话（或家访）、督促整改、问责处理等措施，强化结果运用。

“部分纪检监察组织内控机制不完善、乡镇纪委谈心谈话制度执行不到位，经量化打分和综合评估，纳溪区纪检监察系统2022年第一季度政治生态呈‘黄色’。”看到这份分析报告，纳溪区全体纪检监察干部都紧张起来，切身感受到了干部内部监督的压力。随后的工作中，纳溪区纪检监察系统完善内控机制，强化内部督查，在不懈努力下，终于在第二季度恢复了政治生态分析档案应有的“绿色”。

古蔺县纪委监委干监室干部对审查调查工作开展监督。（苏海鹏 摄）

与此同时，泸州市纪委监委紧盯纪检监察权力边界，聚焦办案人员以案谋私、跑风漏气、违规办案等风险点，建立“一项机制”，强化对审查调查过程闭环管理和全过程监督，扎紧制度笼子。这项机制即：围绕案前、案中、案后三个环节，建立审查调查谈话“一诺两谈三问四查”工作机制，压实委领导、审查调查组组长主体责任和干监室监督责任两类责任，通过主体责任部门案前组织办案人员进行纪律承诺、案中向主要被调查人和重点涉案人员了解情况、案后监督责任部门查找审查调查权力运行问题，防止用权越界、越位。

2022年以来，该市纪委监委通过运用政治生态分析档案查摆问题19个，结合监督调研发出问题通报7期，党纪政务处分3人。（作者：李成怡 伍敏 李菊）