回眸·2025 奋楫笃行

“不插手爱人的工作决策，不为亲戚朋友找关系、走捷径，让爱人在家舒心、出门放心、工作安心。”这是巴中市纪委监委向全市9000余名领导干部家属寄送廉洁书信，不少家属寄回感谢信的片段之一。

这些回信的背后，是巴中市纪委监委以家庭家教家风建设筑牢家庭防线的生动实践。近年来，巴中市将家风建设作为一体推进“三不腐”的重要着力点，市委将“家庭助廉”工作纳入整体部署。市纪委监委主动扛牢责任，着力探索建立家庭与单位之间廉情互通、廉洁共建的有效机制，推动廉洁教育从单位向家庭延伸、与家风家教融合，以千万家庭之“清”，滋养一域党风政风之“朗”。

制度机制的完善源于对现实问题的精准把脉。去年5月，巴中市纪委组织推动165名县处级正职“一把手”及家属走进市委党校，共同参加了一场“廉情测试”。测试内容除了纪法常识题目，还包括“8小时外”生活情况和家风情况的问卷题目。计分原则除了关注正确率，还关注干部和家属答题的一致率。

“这场测试的目的不仅在于考核知识，更在于勾勒一幅真实的家风‘廉政画像’。”巴中市纪委常委张平介绍，“测试结果暴露出少数家庭内部沟通不足、干部家属纪法意识不强、家庭监督缺位等问题，凸显了从机制层面构建家庭监督体系的紧迫性。”

在广泛征求干部家属意见，并多方走访调研的基础上，巴中市纪委监委于2025年9月制定出台《推进家庭与单位廉情互通、廉洁共建的八条措施》，提出“将干部家属纳入纪法教育范围”“把家风不正问题作为以案促改重点”“建立党员干部‘8小时内外’信息互通机制”“建立打领导旗号办事谋私记录反馈机制”等八条“家庭助廉”措施，既为各单位提供了清晰的操作指南，也为家庭监督赋予了具体的制度抓手，标志着家庭助廉从“软倡导”迈向“硬约束”。

巴中市巴州区针对乡镇（街道）干部及家属开展家风家教宣讲活动。

制度的生命力在于执行。在“八条措施”的框架下，巴中市各级单位结合实际展开多元探索，推动廉洁共建从“文件条文”转化为“生动实践”。市人力资源和社会保障局组织开展新提拔干部“夫妻档”廉政谈话，向每个家庭“一对一”发放《家庭与单位廉情卡》，详细载明干部岗位职责、廉政风险点、廉情隐患苗头和家庭助廉措施；巴州区纪委监委针对乡镇干部“优亲厚友”易发问题，组织干部及家属开展专题纪法教育；通江县纪委监委组织“天府好家风”家庭代表开展巡回宣讲，以身边典型感召教育干部；市县两级派驻（出）纪检监察机构针对监督单位年轻干部开展“青廉”家访，累计家访4463人次，提醒苗头性、倾向性问题1313个。这些探索与实践，使得过去千人一面的“灌输式”教育，转向了如今精准滴灌的“因家施策”。

在巴中市新提拔干部“夫妻档”廉政谈话现场，家属为干部递上廉洁家书。

“家风建设是一项系统工程、长期工程，必须持之以恒，久久为功。”巴中市纪委常务副书记、市监委副主任王海初表示，当前巴中市正在聚焦家风不正典型案件，深刻剖析不良家风的诱因与后果，为案发单位开展以案促改提供“鲜活教材”，未来还将着眼家庭监督的有效性、纪法教育的精准性，推出更具针对性、实用性的“家庭助廉”工作载体，真正激活成千上万个“家庭单元”的监督力量，共同弘扬清正家风，促进形成优良党风政风。