习近平总书记在十九届中央纪委六次全会上强调，要加强年轻干部教育管理监督，教育引导年轻干部成为党和人民忠诚可靠的干部。要从严从实加强教育管理监督，引导年轻干部对党忠诚老实，坚定理想信念，牢记初心使命，正确对待权力，时刻自重自省，严守纪法规矩，扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。网友在中央纪委国家监委网站留言，交流认识感受，提出意见建议。

四川省广元市利州区纪委监委把加强年轻干部廉政教育摆在重要位置，重点把握入职前、职位变动后、提拔任用前等成长发展的关键期，精心订制专题警示、入职教育、提醒谈话等“廉政套餐”，教育引导年轻干部正确对待权力、廉洁用权。图为该区年轻干部在廉政教育基地参观学习、接受教育。（四川省广元市利州区纪委监委供图 马一灵 摄）

年轻干部违纪违法问题不可小视

星星之火：如今，进入公职人员队伍的年轻干部普遍学历高、起点高，期望也比较高，但也存在一些“先天不足”。大部分人工作生活经历比较单一，经受的考验不多，经历、阅历不足，辨别是非的能力不够强，有些人在遇到形形色色的诱惑时会迟疑动摇，甚至随波逐流。有的在消费主义文化意识潜移默化地影响下，崇尚个人享乐和所谓的个性，向往高消费、高端品牌。盲目追求高消费，贪图享乐，为物欲所蒙蔽，成为违纪违法的诱因。因此，抓好年轻干部教育管理监督，非常重要，非常必要。

微风拂岗：干劲足、学得快是年轻干部的优势，然而纪律规矩意识淡薄是一些年轻干部的短板。面对高消费、低级趣味、网络赌博、腐蚀“围猎”等诱惑，有的年轻干部经不起考验，错把陷阱当“馅饼”，以致还未实现人生抱负就走上违纪违法的道路，给党和人民的事业造成危害，给家庭、个人带来不可弥补的损失。

和安清风：从媒体披露的年轻干部违纪违法案例看，有一些新特点。从贪腐手段看，大多是依靠具体的“办事权”，以贪污、挪用、套取公款等方式谋取私利；从贪腐目的看，不少是因为不良嗜好，如沉迷网络游戏、网络赌博、追求奢侈品等，当个人合法收入无法满足欲望时便走向歧途。另外，贪腐的“智能化”呈现上升趋势，有的利用科技手段篡改财务凭据，有的采用新兴网络支付方式，有的钻工作系统漏洞套取公款等，行为更趋隐蔽。

向着阳光奔跑：前段时间，我们查处了一个90后女干部，是党政机关的一名出纳。她为了追求所谓的“精致生活”，任性消费，在金钱的漩涡中迷失方向。她利用职务便利，虚增采购物品、篡改、变造经费审批单，侵吞公款37万元，最终被开除党籍、开除公职，被依法判处有期徒刑2年。与她同龄的我，感触颇深，爱慕虚荣、热衷炫富攀比，贪图享乐、追求低级趣味，会让原本应该绚丽多姿的青春变得黯淡失色，甚至跌入违法犯罪深渊，我们年轻干部应以案为鉴，时刻警醒！

天津市纪委监委驻市国资委党委纪检监察组通过开展年轻干部“结对互促”系列活动，以驻委纪检监察组年轻干部与驻在单位年龄相仿的年轻干部一对一“结对子”的形式，定期开展互促活动，经常廉洁提醒。图为“结对互促”干部共同朗诵李大钊的《青春》节选，用青春誓言展现不辱使命的青春力量。(天津市纪委监委驻市国资委党委纪检监察组供图  张沛君  摄)

树立正确权力观，秉公廉洁用权

橘子橘子：权力观错位，是年轻干部出问题的重要原因。一些年轻干部从象牙塔直接走进了党政机关，党性锻炼、社会阅历、基层历练相对不足，对群众缺乏感情，对手中权力缺乏敬畏。有的走上领导岗位后，手上掌握一定权力，初掌权柄、自鸣得意，在“尊重”和“吹捧”面前飘飘然起来，逐步走上滥用职权之路。

静水微澜：“好船者溺，好骑者堕，君子各以所好为祸。”不良嗜好让一些缺乏自我约束的年轻干部沉沦其中，加上有的单位内控机制不健全、工作程序不规范，个人自由裁量权较大，给了心存侥幸之人乱“伸手”的机会。

椰城清风：年轻干部违纪违法，很重要的一个原因是缺少党内政治生活的锻炼，导致理想信念不坚定，政治观念淡薄，斗争精神缺乏。加上现在社会环境较复杂，不严格要求自己，很容易被“温水煮青蛙”，问题由小到大，甚至违纪违法。对年轻干部要抓早抓小，出现苗头性问题给予当头棒喝，促使他们回归正确轨道。

安徽省来安县纪委监委通过组织年轻干部主题辩论赛、“青年说”微讲堂等活动，以赛促学、以学提质，教育引导年轻干部系好廉洁从政“第一粒扣子”。图为该县纪委监委联合县税务局开展“青春心向党 廉洁伴成长”主题辩论赛。（安徽省来安县纪委监委供图  汪思文 摄）

教育管理监督各个环节齐发力

星雨悠悠：教育管理监督首要的是引导年轻干部树立正确的世界观人生观价值观。年轻干部要认真、持续地学习党的理论，特别要下一番实功夫、苦功夫，把习近平新时代中国特色社会主义思想学懂弄通做实，武装头脑，指导工作，推动实践。要持续筑牢理想信念的堤坝，不断淬炼对党忠诚的政治品质，做到思想上崇廉尚廉，行动上践廉护廉。要加强党性锻炼，不断提高品德修养，努力追求人生事业的高标准、高境界，这样才能经受住各种考验和诱惑。

乌伤三凡：浙江省义乌市经济发达，民营经济活跃，在此大环境中，年轻干部面对的考验比较多。为此，该市着力构建年轻干部教育管理监督机制。一是强化教育，入职之初，上一堂纪法专题课、参观一次廉政教育基地、观看一场廉政警示片，并通过“警示教育月”、“青廉护航”等活动，将教育融入日常。今年以来，该市共开展针对年轻干部的警示教育活动180余场次。二是严格管理，强化对年轻干部的管理约束、考核激励、行权监督，既关注“八小时内”的表现，也关注“八小时外”的交往。三是从严监督，推进谈心谈话常态化，及时掌握思想动态，运用数字化手段，建立年轻干部智慧监督系统，对苗头性、倾向性问题进行预警提醒。

清白泉吟：注重日常管理，注重一线锻炼。要狠抓教育管理，教育年轻干部正确对待组织，正确对待群众，正确对待自己，取得成绩时应谦虚谨慎，戒骄戒躁，工作出现失误时，及时分析原因，总结教训。要定期分析年轻干部队伍建设情况，加强针对性经常性管理，促进其健康成长。要积极鼓励和有计划地安排年轻干部到基层一线特别是条件艰苦、困难较多的地方去锻炼，在现实的风浪中经受考验、磨练意志、增长才干。

运河清风：“畏则不敢肆而德以成，无畏则从其所欲而及于祸。”心怀敬畏，才能行稳致远。近年来，我们注重加强年轻干部纪法教育特别是警示教育，以现身说法、案例分析、旁听庭审等形式，有针对性地帮助年轻干部拧紧思想的“总开关”。一名年轻干部反映，“开始内心有点抵触，时间越长越感到珍贵，知敬畏、存戒惧、守底线是事业成功、生活幸福的基本条件。”

（中央纪委国家监委网站  麟泉  整理）