三个专班 | 广安市广安区:坚持“选、育、管”,锻造纪检监察“尖兵”
发布时间:2022-12-02
来源:广安市纪委监委

广安市广安区纪委监委第三纪检监察室的年轻干部赵雅玲,硕士研究生毕业后,通过“高层次人才引进”进入区纪委监委工作。在近四年的工作中,赵雅玲充分发挥审计专业优势,从财务资料中发现问题和线索20余条,为4起职务犯罪案件办理梳理出关键证据。

像赵雅玲这样具有专业优势的纪检监察干部在区纪委监委还有不少。“尤其在办案部门,具有法律、侦查、财务、审计等专业优势和背景的人员比例,已从2019年的30%提升到如今的60%,办案质效不断提升。”据区纪委监委组织部负责人介绍,突出一个“优”字,是近年来该区纪委监委充实人员配备的重要突破口,通过用好“高层次人才引进”、遴选、考录等手段,将21名学历层次高、专业素养高的人员充实到了纪检监察办案一线。

同样,这一理念也成功运用到基层纪检监察组织建设上。除新增296名党风政风监督员以外,区纪委监委还统筹组织全区各乡镇(街道)通过考录方式,聘用片区纪检监督员62名,其中超八成人员是90后且具备大专以上学历。截至目前,全区片区纪检监督员协助办理信访举报5件、线索处置24条、案件查办25起。

“近年来,我们积极探索实践,精细化推进干部队伍能力建设,注重择优‘选’,充实配强干部队伍;用好多样‘育’,增强干部能力素质;强化规范‘管’,激发队伍动力活力。”该负责人介绍道,通过建立立体化学习模式、开展“互联网+”测试以及下发履职清单,不断锤炼干部过硬的政治本领和业务能力,着力锻造一支纪检监察“尖兵”。

室主任当“讲师”,手把手进行“传、帮、带”。(伍敏  摄)


“培训内容易懂、好学、解渴,在探索发挥片区纪检监督员、村纪检委员作用的方法和途径上获得了不少灵感。”大安镇纪委书记雷厚琛在“两专三兼”纪检监察干部集中业务培训中,收获颇丰。课后,她即刻对村级财务组织开展监督检查,充分发挥村纪检委员“贴身监督”作用、片区纪检监督员“巡访监督”作用,发现问题12个,目前均已整改到位。

业务培训、主题廉课、专题沙龙、跟班学习、随堂测试……多样化的学习手段为干部带来源源不断的养分。截至目前,区纪委监委已组织“紫金讲堂”、阵地参观、党史学习教育主题沙龙等各类学习培训70余次,近60人次纪检监察干部到省市纪检监察机关跟班学习。依托微信、钉钉等线上平台开展“随手测”26次,让干部学有所成、学有所获。

乡镇纪检监察干部将日常所学运用到日常监督工作中,护航经济社会发展。(伍敏 摄)


在规范“管”方面,区纪委监委既抓思想引导,又抓行为规范。“你镇项目多、资金多,是否切实开展日常监督,为何没有发现任何线索?”“你所驻在的部门,有多名领导干部被查处,你认为为何会出现这样的问题?又该如何做好廉政教育?”日前,一场采取“现场观摩+随机提问”方式的工作拉练暨半年工作总结活动在区纪委监委召开。这场“辣味十足”“醒神提劲”的活动,不仅摸清了各级纪检监察组织存在的短板与劣势,更当面点出了一些干部存在的能力和思想问题,增强了纪检干部对工作的敬畏心。

在履职规范及成效转化上,区纪委监委也实招频出,充分发挥“区统筹抓乡促村”工作机制作用,探索“派单制”管理模式。由区纪委监委每季度初向乡镇(街道)纪(工)委派发履职清单和工作重点,乡镇(街道)再结合实际向片区纪检监督员、党风政风监督员派发清单。同时,各乡镇纪检监察组织于每季度末统筹上报工作完成情况,反馈履职中遇到的问题与困难,各业务牵头室建立问题情况台账,并跟踪处理。

今年以来,该区各乡镇(街道)纪(工)委按照履职清单相关要求,收集问题、意见约2000个,发现重要线索60条,全区问题线索初核转立案率81.2%,立案审查调查数同比上升32.3%,结案数同比上升43.4%。(作者:卢淇廖丽)

编辑人员:吴悠

三个专班 | 广安市广安区:坚持“选、育、管”,锻造纪检监察“尖兵”

发布时间:2022-12-02 来源:广安市纪委监委 字体大小: 分享至:

广安市广安区纪委监委第三纪检监察室的年轻干部赵雅玲,硕士研究生毕业后,通过“高层次人才引进”进入区纪委监委工作。在近四年的工作中,赵雅玲充分发挥审计专业优势,从财务资料中发现问题和线索20余条,为4起职务犯罪案件办理梳理出关键证据。

像赵雅玲这样具有专业优势的纪检监察干部在区纪委监委还有不少。“尤其在办案部门,具有法律、侦查、财务、审计等专业优势和背景的人员比例,已从2019年的30%提升到如今的60%,办案质效不断提升。”据区纪委监委组织部负责人介绍,突出一个“优”字,是近年来该区纪委监委充实人员配备的重要突破口,通过用好“高层次人才引进”、遴选、考录等手段,将21名学历层次高、专业素养高的人员充实到了纪检监察办案一线。

同样,这一理念也成功运用到基层纪检监察组织建设上。除新增296名党风政风监督员以外,区纪委监委还统筹组织全区各乡镇(街道)通过考录方式,聘用片区纪检监督员62名,其中超八成人员是90后且具备大专以上学历。截至目前,全区片区纪检监督员协助办理信访举报5件、线索处置24条、案件查办25起。

“近年来,我们积极探索实践,精细化推进干部队伍能力建设,注重择优‘选’,充实配强干部队伍;用好多样‘育’,增强干部能力素质;强化规范‘管’,激发队伍动力活力。”该负责人介绍道,通过建立立体化学习模式、开展“互联网+”测试以及下发履职清单,不断锤炼干部过硬的政治本领和业务能力,着力锻造一支纪检监察“尖兵”。

室主任当“讲师”,手把手进行“传、帮、带”。(伍敏  摄)


“培训内容易懂、好学、解渴,在探索发挥片区纪检监督员、村纪检委员作用的方法和途径上获得了不少灵感。”大安镇纪委书记雷厚琛在“两专三兼”纪检监察干部集中业务培训中,收获颇丰。课后,她即刻对村级财务组织开展监督检查,充分发挥村纪检委员“贴身监督”作用、片区纪检监督员“巡访监督”作用,发现问题12个,目前均已整改到位。

业务培训、主题廉课、专题沙龙、跟班学习、随堂测试……多样化的学习手段为干部带来源源不断的养分。截至目前,区纪委监委已组织“紫金讲堂”、阵地参观、党史学习教育主题沙龙等各类学习培训70余次,近60人次纪检监察干部到省市纪检监察机关跟班学习。依托微信、钉钉等线上平台开展“随手测”26次,让干部学有所成、学有所获。

乡镇纪检监察干部将日常所学运用到日常监督工作中,护航经济社会发展。(伍敏 摄)


在规范“管”方面,区纪委监委既抓思想引导,又抓行为规范。“你镇项目多、资金多,是否切实开展日常监督,为何没有发现任何线索?”“你所驻在的部门,有多名领导干部被查处,你认为为何会出现这样的问题?又该如何做好廉政教育?”日前,一场采取“现场观摩+随机提问”方式的工作拉练暨半年工作总结活动在区纪委监委召开。这场“辣味十足”“醒神提劲”的活动,不仅摸清了各级纪检监察组织存在的短板与劣势,更当面点出了一些干部存在的能力和思想问题,增强了纪检干部对工作的敬畏心。

在履职规范及成效转化上,区纪委监委也实招频出,充分发挥“区统筹抓乡促村”工作机制作用,探索“派单制”管理模式。由区纪委监委每季度初向乡镇(街道)纪(工)委派发履职清单和工作重点,乡镇(街道)再结合实际向片区纪检监督员、党风政风监督员派发清单。同时,各乡镇纪检监察组织于每季度末统筹上报工作完成情况,反馈履职中遇到的问题与困难,各业务牵头室建立问题情况台账,并跟踪处理。

今年以来,该区各乡镇(街道)纪(工)委按照履职清单相关要求,收集问题、意见约2000个,发现重要线索60条,全区问题线索初核转立案率81.2%,立案审查调查数同比上升32.3%,结案数同比上升43.4%。(作者:卢淇廖丽)

编辑人员:吴悠