近日，达州市纪委监委驻市中级人民法院纪检监察组干部杨大力，在对关键证人的谈话中取得了重大突破。“此类受贿手法非常隐秘，幸好有‘导师’手把手带我抽丝剥茧深挖证据，才能在几轮交锋后，成功啃下这块‘硬骨头’。”

几个月前，杨大力还是一名缺乏执纪审查经验的“小白”，为了修炼过硬的“内功”，锤炼善于“亮剑”的本领，他报名参加了“达州市本级纪检监察干部办案能力提升专项计划”，从派驻纪检组来到了第七纪检监察室实战练兵。

开江县纪委监委开展“室组地”联动实战练兵。（唐绪汝  摄）

在“专项计划”中，市纪委监委建立了结对培养机制，各纪检监察室主任担任“导师”，为办案“新兵”进行业务指导，量身定制培养计划，引导参与案件查办，并进行鉴定考核。在“导师”传帮带作用下，本市级共有21名像杨大力一样的纪检监察干部，在实战练兵中学到了实用的业务知识、斗争策略和办案智慧，逐步从“新手”成长为“熟手”。

今年以来，达州市纪委监委聚焦主责主业，突出办案导向，印发《关于持续深化做好纪检监察干部全员培训的通知》，推出“专项计划”、巴渠清风“大讲堂”“大比武”“战士沙龙”和“青蓝计划”等一揽子“能力提升工程”，持续提升纪检监察干部的监督执纪问责能力，力争实现纪检监察干部人人会办案、都能办好案的目标。

在市纪委监委的牵引下，全市各级纪检监察机关积极响应，立足实际加强探索，有计划、分步骤开展分级分类培训练兵行动。

大竹县纪委监委建立了“月课堂+月测试”学习模式，通过每月一次的线上集中授课和线下闭卷考试，督促纪检监察干部加强对纪检监察业务知识的学习，练好监督执纪“基本功”。同时，每堂测试结束后，县纪委监委还会把易错点梳理成册，在“学习沙龙”上集中复盘，帮助干部查漏补缺，针对性地巩固业务知识。自实施该模式以来，县纪委监委案件审理室退回案件承办科室补查或补证的案件数同比下降41%。

渠县纪委监委开展“清风宕渠”大讲堂。（刘力 摄）

“一般的讲堂都是老师讲、学生听，而在‘清风宕渠’大讲堂，学生成了‘讲课’的‘主力军’。”渠县纪委监委组织部负责人介绍，该县注重运用学习中的逆向思维，开设“清风宕渠”大讲堂，在干部学员听课结束后，随机抽点多人上台，开展不少于5分钟的评课。这种“互动”课堂，有效督促干部学员专心听讲、用心思考、潜心受教。

目前，渠县共开展“清风宕渠”大讲堂7期，覆盖全县纪检监察干部650人次，有力提升了干部的业务素质和实务能力。其中，乡镇纪检监察干部的成案意识、研判能力与调查水平有明显提升，乡镇案件初核成案率从去年的40%升至80%。

此外，达州全市各级纪检监察机关还根据不同层级、不同岗位、不同需求，探索更加贴近基层纪检监察工作实际的学习路径和载体，提升培训练兵质效。达川区纪委监委开创“流动课堂”，为村级纪检监察干部送教上门；开江县纪委监委根据基层纪检监察工作实际，贯彻实施“筑底强基”工程，立足办案主业，开展“室组地”联动实战练兵……

截至目前，全市共有1284名县乡纪检监察干部参加了5天以上脱产培训，426人接受了3个月以上审查调查实战练兵。在集中培训、“师徒结对”、以案代训等多形式的练兵行动中，纪检监察干部办案水平得到持续提升，全市今年1-10月立案件数同比增长76.2%。（作者：邱椿博）