“要加强廉洁文化建设，从严从实加强对年轻干部教育管理监督”“领导干部特别是高级干部一定要重视家教家风，以身作则管好配偶、子女，本分做人、干净做事”……在近期召开的十九届中央纪委六次全会和四川省纪委十一届六次全会，都强调了家风家训对涵养优良党风政风、树牢思想防线的重要性。作为基层纪检监察机关，要认真学习贯彻各级纪委全会精神，大力开展家风家教建设工作，扣好人生的“第一粒扣子”，从思想上固本培元，提高党性觉悟，增强拒腐防变能力。

坚持挖掘与运用并举，打响家风文化特色品牌。要深入挖掘富有地域特色和代表性的廉洁“因子”，高起点谋划、高标准推进、高质量打造，大力推进家风家训教育阵地建设，并以此为基点，深挖清廉元素，打造地方专属家风名片。要注重赋予传统家风家训新的时代精神和时代内涵，注重去粗取精，特别是要注重融入当前各项重点工作，充分发挥其现实作用。党和政府部门也应将倡导、培育优秀家风作为思想道德建设的重要工程，纳入精神文明建设的考核体系。同时，大力倡导家庭、学校、社会、媒体相互协作，形成合力，共同构建以家风文化滋养家庭教育、以家庭教育丰富家风文化的长效机制，提高家风建设的实效性。联合文联、妇联等其他部门，组织专门力量认真挖掘整理本地好的家风故事，并充分利用各种传统与现代媒体，以群众喜闻乐见的形式加大宣传力度，让本土好家风家喻户晓、深入人心。

坚持监管与考核并重，引领党员干部正面表率。“为官当修官德，官德养于平日，平日重在家风”。要将家风建设纳入工作考核，强化对廉洁家风教育工作进行督导，既要形成正面推动渲染的环境格局，也要发挥反面警示教育的良好效应。同时，切实执行领导干部个人有关事项报告制度，要求如实填报个人廉政档案，发挥其在规范领导干部配偶、子女经商办企业等方面的监督作用。加强对干部家风建设情况的考核，加强与组织部门的沟通，探索在提拔任用干部过程中，充分考虑干部的家风建设情况，以“同事的评价怎么样、邻里的看法怎么样”作为参考，对于家风败坏、社会影响较差的干部，一律不予提拔重用；对于家风良好、社会评价较高的干部，优先考虑提拔使用。

坚持聚焦与延伸并施，拓展家风建设传播渠道。要推动家风建设实践主体向普通党员、社会群众延伸，促进家风建设与普通党员组织活动、教育培训相结合，并将相关情况纳入党员干部年度考核中去。此外，注重挖掘、打造、宣传党员干部和家乡乡贤的优良家风故事，充分发挥其在社会群众中的引导作用，更好引导社会群众参与家风建设实践。要推动家风建设内容融入更多现代化、专业化理念和内容，不断扩展家风建设的内容，丰富家风建设的理念，既要注重对廉洁、文明家风的强调，更要适时引入现代家庭教育理念，引导家风建设向亲子关系、夫妻关系等内容延伸，增进家风建设的覆盖面和影响力。同时，依托党风廉政建设“大宣教”平台，注重统筹协调，将组织、宣传、文化等有关单位的力量进行有机整合，进一步形成宣传大合力，助推廉洁文化建设，营造全民参与良好氛围。（作者：杜月）