“张某在参与芦山县城相关安居房建设、棚户区改造等建设项目电梯采购招投标工作中，为销售企业提供帮助，多次收受他人钱款，严重破坏工程建设领域招投标秩序。2021年4月，张某受到开除党籍处分……”近日，在雅安市芦山县重点岗位新任职人员提醒谈话会上，县纪委监委通过深刻剖析身边两起“80后”违纪违法典型案例向年轻干部“说纪讲廉”。

县纪委监委开展受处分干部暖心回访工作。（庞芳  摄）

“以前总觉得违纪违法的领导干部，和我们离得很远。如今，看到身边人成为‘案中人’、‘好同事’沦为‘阶下囚’，真的惊出一身冷汗。”刚接受完提醒谈话的县住建局质安站站长潘文韬感触颇深，“在建筑企业业绩审核和招投标监督管理工作中，我常常会和建筑老板打交道。在往后的工作中，我定将时刻恪守纪律红线底线，主动与他们划清界限，清白做人、廉洁干事……”

近年来，腐败问题呈现出的逐渐低龄化特征令人揪心。为防止很多像潘文韬这样处于权力集中、资金密集、资源富集等关键岗位上的年轻干部和新提拔年轻干部刚“起步”就“跌倒”，县纪委监委坚持“逢进必谈”“逢提必谈”，重点聚焦入职前、岗位变动后、提拔任用前等年轻干部成长发展的“黄金期”，选取职级相近、岗位相似、行业相同的典型案例，分层级、分类别、分领域为年轻干部量身开展廉政提醒谈话。同时，通过情景式、体验式、互动式的警示教育课堂，让年轻干部既当受众，又当主体，引导全县年轻干部在精准滴灌、潜移默化中自觉增强纪律规矩意识，自觉扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。

强化年轻干部教育管理监督工作，光着眼于教育预防还远远不够，还需将精准监督渗透在日常。县纪委监委利用派驻监督的“贴身”优势，前移监督关口，印发《关于对年轻干部腐败问题加强监督的通知》，督促各单位建立起年轻干部动态分析研判监管机制，通过廉情家访、谈心谈话等方式加大对年轻干部的“八小时内外”监督，早教育重预防、早提醒重纠偏，并对年轻干部违纪违法问题，始终坚持露头就打、绝不姑息。

“好干部是选出来的，更是管出来的。当然，既要严管，也应厚爱。”县纪委监委有关负责人介绍说，为防止受处分的年轻干部在“跌倒”之后意志消沉，县纪委监委在强化“冷脸管”的同时更“暖心帮”，对“摔过跤”的年轻干部不抛弃不放弃，坚持“一人一方案”原则开展专项暖心回访教育，关心帮助年轻干部卸下心理包袱、轻装上阵“再出发”。（作者：冉巍 庞芳）