开栏语

按照省纪委十一届六次全会决策部署，今年以来，省纪委监委牵头组建“三个工作专班”，以一系列务实举措，切实加强基层党风廉政建设、加强纪检监察干部队伍建设、提升案件查办质效。7月14日起，“廉洁四川”网站、微信公众号推出“三个专班在行动”专题专栏，综合运用图文、视频等形式，及时反映各地各级纪检监察机关围绕“两加强一提升”，守正创新深化正风肃纪反腐，推动新时代纪检监察工作高质量发展的生动实践、成效经验。敬请关注。

近日，宜宾市江安县纪委监委机关的干部们经历了一场“述责述廉考试”。县纪委书记、分管副书记、协管常委作为“考官”，围绕“考生”履职尽责和廉洁自律等情况轮番提问，逐一分析各“考生”存在的问题，并给出改进建议，提出具体要求。

“问题很犀利，意见很中肯。这次考试让我发现了工作中存在的问题和不足，鞭策我不断进步，即便是脸再红、汗再多，也是值得的。”刚参加完“考试”的干部朱珍才看着自己的“错题集”和“参考书”，感触良多。

朱珍才参加的“考试”，正是该县实施“严管”工程的举措之一。除了以“述责述廉”促履职，“严管”工程还包括建立健全纪检监察干部谈心谈话、廉政档案登记、任前谈话等机制，促进干部作风转变。目前，江安县纪委监委已对全县135名纪检监察干部开展全覆盖谈心谈话2轮，查摆个人“负面清单”145条、廉政风险点72个，制定针对性预防措施112条。

江安县纪检监察系统新任干部接受任前谈心谈话。（刘萧 摄）

今年以来，江安县纪委监委牢固树立管工作就要管队伍、抓工作就要抓队伍的工作理念，大力聚焦干部队伍建设，在选优配齐配强纪检监察干部基础上，突出严在日常、管在经常。实施“严管”“关爱”“修复”三大工程，以“严管”督促履职、清正作风，以“关爱”排忧解难、促进成长，以“修复”治病救人、激励担当。

“锻造干部就如同锻剑，‘严管’锤炼其刚直，‘关爱’护持其柔韧。”县纪委监委相关负责人介绍，通过创新开展“我跟书记说说心里话”行动，纪委书记与干部一对一谈心谈话，深入了解干部思想、工作动态，为干部成长指引方向、清除“路障”。

才加入纪检监察“大家庭”的年轻干部黄崧，便是在一次“说心里话”后，得到了迅速成长。“我刚到纪委时，工作上很多东西不懂，办案更是一窍不通，经常会有种‘本领恐慌’。在向书记说出自己心里话后，我获得了一份‘以老带新+结对指导+全程管理’帮扶培养套餐。”黄崧介绍，在经历跟案锻炼、轮岗培训、实战练兵等多番锻炼后，他也从纪检监察“新兵”，成为了业务素质过硬的“战士”。

图片纪检监察干部“家访”活动中送上廉洁读本。（刘萧 摄）

除了面对面说“心里话”，县纪委监委还通过设置“清言心语”温馨信箱、开展“家访”活动，把“严管”延伸到“八小时”外，及时收集和化解干部“急难愁盼”，为干部化解实际困难24个。“后顾之忧”得到了解决，干部们工作起来也更有干劲了。

“严管+关爱”为干部们提供了成长快速通道，而“修复”工程则重在治病救人，帮助不慎“跌倒”的干部站起来。县纪委监委出台《关于实施受处分纪检监察干部“修复”工程的实施方案》，深入剖析受处分纪检监察干部违纪违法性质和深层次原因，结合干部工作岗位、性格等特点，精准画像、量身定制“个人+单位+家庭”三位一体“修复”方案，选定“一对一”帮扶责任人，有针对性帮助“跌倒”的纪检监察干部“再作为”。目前，县纪委监委已对2名“跌倒”纪检监察干部完成“修复”，其中1人在今年5月被提拔重用。

一堂堂逗真碰硬的履责考试，一次次析毫剖芒的谈心谈话，一场场满怀关爱的家访活动，一份份精准高效的培养计划……江安县纪委监委“严管”在经常、“关爱”在日常、“修复”在非常，有效帮导纪检监察干部在正道中前进、在磨砺中成长。（作者：李响）